Prima y cesantías 2026: 7 cálculos para saber cuánto te pagan
2026-08-12 11:01
Lo que el terremoto del 11 de agosto cambió en tu bolsillo
Con el terremoto de magnitud 7,4 que sacudió a Colombia en agosto de 2026, el Gobierno declaró emergencia económica y aplazó el pago de renta y retenciones en nueve ciudades (Portafolio, 2026). Mientras el país se recupera, miles de trabajadores tienen la misma duda: ¿cuánto me deben pagar de prima, cesantías y bonificaciones en diciembre? Aquí te dejo los 7 cálculos clave para que nadie te quite un peso.
1. Prima de servicios: un salario extra cada semestre
La prima es un derecho irrenunciable. Equivale a un mes de salario por cada semestre trabajado (30 de junio y 20 de diciembre).
Cálculo rápido: (salario mensual × días trabajados en el semestre) / 180.
- Si ganas $3.000.000 y llevas 6 meses: prima = $3.000.000.
- Si llevas solo 4 meses (120 días): ($3.000.000 × 120) / 180 = $2.000.000.
Se paga a más tardar el 20 de diciembre.
2. Cesantías: un mes de salario guardado para ti
Las cesantías equivalen a un mes de salario por año trabajado y se consignan antes del 14 de febrero en el fondo que elijas (Porvenir, Protección, Colfondos, etc.).
- Salario de $3.000.000 × 1 año = $3.000.000 en cesantías.
- Si trabajaste 8 meses (240 días): ($3.000.000 × 240) / 360 = $2.000.000.
3. Intereses sobre cesantías: el 12% que muchos olvidan
Además de las cesantías, el empleador paga 12% anual directamente al empleado (no al fondo).
Fórmula: (cesantías × días × 0,12) / 360.
Con $3.000.000 trabajados todo el año: $3.000.000 × 0,12 = $360.000 extra. Pago máximo: 31 de enero.
4. Bonificaciones: no todas se gravan igual
| Tipo de bonificación | Tratamiento tributario |
|---|---|
| Habitual (mensual) | Hace parte del salario, se grava normal |
| Ocasional | Hasta el 40% del salario mensual está exento de retención |
| Por resultados | Depende del acuerdo laboral |
Ejemplo: salario $3.000.000 + bonificación ocasional de $1.500.000. Exento: 40% × $3M = $1.200.000. Gravado: $300.000.
5. Descuentos obligatorios de tu nómina
| Concepto | Porcentaje | Con salario de $3.000.000 |
|---|---|---|
| Salud (EPS) | 4% | $120.000 |
| Pensión (AFP) | 4% | $120.000 |
| Fondo de Solidaridad Pensional | 1% (si gana > 4 SMLV) | $0 o $30.000 |
| Retención en la fuente | Variable | $50.000 – $300.000 |
Descuento total típico: entre $240.000 y $540.000.
6. Horas extra y recargos: dinero extra bien ganado
- Hora extra diurna: +25%.
- Hora extra nocturna: +75%.
- Dominical o festivo sin compensar: +75%.
Si tu hora vale $15.625 ($3M / 240 horas) y haces 10 horas extra diurnas: 10 × $15.625 × 1,25 = $195.312 extra al mes.
7. Errores comunes que te hacen perder plata
- Firmar contrato a término fijo sin justa causa: reduce tus prestaciones.
- Aceptar un "todo incluido" sin desglose en el recibo: oculta descuentos excesivos.
- No verificar los pagos de prima y cesantías: muchos empleadores pagan tarde o incompleto. Revisa tu liquidación cada diciembre.
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