¿No entiendes tu nómina? 7 descuentos que te quitan plata en 2026
2026-06-07 19:01
¿No entiendes tu nómina? 7 descuentos que te quitan plata en 2026
Si cada mes ves tu recibo de nómina y sientes que los números no cuadran, no estás solo. Con el reciente anuncio del aumento salarial para quienes trabajan domingos y festivos desde julio de 2026, entender cada línea de tu desprendible se volvió más urgente que nunca.
La diferencia entre lo que tu empresa te "paga" y lo que te "llega" al bolsillo puede ser de cientos de miles de pesos. Y la mayoría de colombianos no sabe exactamente por qué.
Hoy te lo explico como si estuviéramos tomando un café: línea por línea, con cifras reales y pesos concretos.
¿Qué es realmente el recibo de nómina?
Es el documento que tu empleador está obligado a entregarte cada mes, donde detalle:
- Lo que devengaste (salario, auxilios, horas extra)
- Lo que te descontaron (salud, pensión, fondos, retención)
- Lo que te pagaron de forma definitiva
Dato clave: Si ganas el salario mínimo en 2026 ($1.400.000), tu recibo debería verse así antes de descuentos:
| Concepto | Valor mensual |
|---|---|
| Salario básico | $1.400.000 |
| Auxilio de transporte | $200.000 |
| Total devengado bruto | $1.600.000 |
Hasta ahí todo bien. Ahora viene lo que te quitan.
Los 7 descuentos que aparecen en tu nómina (y que muchos no entienden)
1. Salud (4% del salario)
Te descuentan el 4% de tu salario básico para EPS. Tu empleador paga otro 8.5% adicional.
- En un mínimo: $56.000 mensuales
2. Pensión (4% del salario)
Vas a tu fondo de pensiones (Colpensiones o privado). Tu empresa aporta el 12%.
- En un mínimo: $56.000 mensuales
3. Fondo de Solidaridad Pensional (1%)
Aplica si ganas más de 4 salarios mínimos ($5.600.000 en 2026). Si ganaste $6M, te descuentan $60.000 extra.
4. Retención en la fuente
No es para todos. Solo aplica para quienes superan ciertos ingresos. Es un "anticipo" del impuesto de renta.
5. Préstamos o libranzas
Si pediste crédito a través de nómina, aquí ves el descuento. Revisa bien el tasa de interés porque a veces es más alta que un banco.
6. Embargos judiciales
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Si tienes deudas alimentarias o judiciales, el empleador está obligado a retener.
7. Aportes a AFC/AVC
Si ahorras en cuentas de Ahorro para el Fomento de la Construcción (AFC), este descuento te da beneficio tributario.
Tabla comparativa: ¿Cuánto te llega REALMENTE si ganas el mínimo?
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario + auxilio | $1.600.000 |
| (-) Salud 4% | -$56.000 |
| (-) Pensión 4% | -$56.000 |
| Neto a pagar | $1.488.000 |
Ojo: esto sin retención en la fuente, que aplicaría solo si tus ingresos superan ciertos umbrales.
Bonificaciones que SÍ te corresponden (y que a veces no te pagan)
Además del salario, la ley te garantiza:
🎁 Prima de servicios
Equivale a un mes de salario al año, pagado en dos cuotas:
- Marzo: 50%
- Junio: 50%
- Diciembre: 50% (otra forma de pago)
Si ganas el mínimo, tu prima es de $1.400.000 al año.
💰 Cesantías
Un mes de salario por cada año trabajado, depositado antes del 14 de febrero en el fondo elegido.
📈 Intereses sobre cesantías
El 12% anual sobre el valor de tus cesantías, pagado directamente a ti (no al fondo).
🏖️ Vacaciones
15 días hábiles remunerados por cada año. Si no las tomas, tu empleador debe pagarlas.
Errores comunes que te cuestan plata en la nómina
- No revisar el auxilio de transporte: si ganas más de 2 SMLMV, no aplica, pero muchas empresas lo siguen cobrando mal.
- Aceptar libranzas con tasas del 2-3% mensual: es una trampa disfrazada de "crédito fácil".
- No pedir tu certificado de ingresos y retenciones en enero: lo necesitas para declarar renta.
- Confundir el salario bruto con el neto: al negociar, siempre pregunta por el neto.
¿Cómo aprovechar el aumento de julio 2026?
Con el nuevo recargo por trabajar domingos y festivos (75% adicional en lugar del 75% actual, según el proyecto), quienes laboren esos días podrían ver hasta $100.000 extra por cada domingo trabajado.
Si eres de esos, negocia ya con tu empleador y verifica que el recargo aparezca desglosado en tu próximo recibo, no metido dentro del salario base.
Conclusión: tu nómina, tu plata
Entender tu recibo de nómina no es opcional, es defender tu bolsillo. Cada línea que no entiendes es plata que puede estar yendo a donde no debería.
Antes de aceptar cualquier crédito de libranza, antes de cambiar de fondo de pensiones, antes de creer que "te subieron el sueldo": lee tu desprendible.
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